Tu soulèves avec précision le problème du contrat de travail.
C’est vrai que j’ai tendance à considérer mes pièces légères comme des prestataires (presqu’à terre comme disait un ancien chef de service cible justifiée de toutes les attaques syndicales ) de services et qu’à ce titre je délègue facilement la gestion de leur carrière.
Est-ce une raison pour les sacrifier sans autre forme de prud’hommes ? Sans doute pas. Je vais par ailleurs effectuer une recherche dans google sur les thèmes dont tu parles que je ne trouve pas dans mes rares connaissances.
Pour l’heure je suis bien content quand, à l’issu de mon GBR (Krusti la classe)je me retrouve en avance de développement même si :
1. Depuis une conversation avec Pierre c’est une souvent une illusion.
2. Quand cette avance est réelle, je ne la transforme que trop rarement.
Salut l’ami,
Tu soulèves avec précision le problème du contrat de travail.
C’est vrai que j’ai tendance à considérer mes pièces légères comme des prestataires (presqu’à terre comme disait un ancien chef de service cible justifiée de toutes les attaques syndicales ) de services et qu’à ce titre je délègue facilement la gestion de leur carrière.
Est-ce une raison pour les sacrifier sans autre forme de prud’hommes ? Sans doute pas. Je vais par ailleurs effectuer une recherche dans google sur les thèmes dont tu parles que je ne trouve pas dans mes rares connaissances.
Pour l’heure je suis bien content quand, à l’issu de mon GBR (Krusti la classe)je me retrouve en avance de développement même si :
1. Depuis une conversation avec Pierre c’est une souvent une illusion.
2. Quand cette avance est réelle, je ne la transforme que trop rarement.
P’tain ça c’est du thème. Non ?